亿万富翁的痛苦

一个人达到财富或权力的高级阶层，就是人生赢家吗？

我看，也不尽然。

我曾经读到过一篇新闻报道，大概內容是这样的：

上世纪80年代初，有一个广东女孩叫万玉华，大学毕业后分配到中科院华南植物研究所，一个偶然的机会，认识了做小生意的陈启源。

一个是小商人，一个是高材生，两个人越聊越投机，最后两个人发现植物研究所的植物洗涤剂方面大有文章可做。1988年，他俩合作成立霸王公司，主要生产霸王牌啤酒香波。2009年霸王集团于香港股票交易所上市，市值一度达到近200亿，成为中国日化龙头企业之一。

在创业的过程中，他们两个人从合作伙伴，变成了同床共枕的夫妻，还育有7名子女。

按照童话故事的说法，这两人达到了人生的峰顶，应该是从此过上了幸福生活，有始有终。

然而剧情出现反转。

其一是：公司偏离霸王洗发水主业，从2009年开始多元化扩张但最终失败，8年亏损193亿。

其二是：金钱利益面前，夫妻反目成仇。他俩分别持有公司51%和49%股权，当这夫妻二人反目时，企业几乎走向了衰落的边缘。

年过半百的万玉华与陈启源，经历了这场夫妻争斗、家庭破裂的变故，我估计，他俩余生都难以从内心仇恨、怨恨、痛苦的阴影中走出来。虽然俩人都从经济上登上了大多数普通人难以企及的阶级高层，但他们人生的幸福感可能将荡然无存，还不如有些普通人。

这种失去幸福感的人，怎么也算不得是人生赢家吧。

真正的人生赢家靠什么？

人生赢家，一定是达到持续拥有幸福感的人！那什么是幸福呢？

我在真业心学理论里提出了幸福的定义：

幸福，即宁静的快乐。

哲人有言：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。

做人的仁德水平高，就既不会惹出使人心生烦恼、忧愁苦闷的事来，也不会为那些避免不了的令人不愉快的人和事而烦恼忧闷，所以说仁者不忧，由此而心静。

快乐，来自物质满足的快乐和精神满足的快乐，而生产与获得物质产品、精神产品的人类能力的基本元素，就是仁(德)、智、勇。

这么推理下来，就是说一个人的仁(德)、智、勇水平决定了他的宁静与快乐的水平，也就是说决定了幸福的水平。

而仁(德)、智、勇的组合，便构成了一个人的“底层逻辑”或者说“心智模式”。我以为一个人的命运，在很大程度上是由底层逻辑决定的。

底层逻辑分多个层级。你在什么层级，就会有什么样的命运。

引发万玉华与陈启源婚姻悲剧与经营失败的原因，其实早就埋藏在他俩那个层级的底层逻辑里。

第一个层次

控制不住欲望与情绪冲动的人

最近发生的“重庆万州公交车坠江”事件。女乘客刘某发现公交车已过站，而驾驶员冉某未应其要求停车。刘某便怒气冲头，一心只求自己的方便，什么都不顾，责骂并动手攻击司机想迫使停车，从而引发双方冲突，最终导致车辆失控撞断大桥护栏坠入江中，使自己及他人共15人命丧黄泉。

女乘客刘某，便是控制不住欲望与情绪冲动的人。

这个层次的人，往往胆子不小，自以为聪明，私欲心重，易挺而走险，突破社会规则底线，干出损人利己的违法事情。但最终难逃身败名裂。

如多家媒体曝出华为高管滕鸿飞涉嫌贪腐受贿被警方带走的消息。腾鸿飞此前曾在诺基亚、三星电子工作，先后担任诺基亚西区、南区总经理，以及三星电子华南区总经理等职务。2014年5月，腾鸿飞跳槽到华为，任华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售。然而，随着腾鸿飞被警方带走调查，这一切都已成为“往日云烟”。

第二个层次

宁可我负人，不可人负我

“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”浙江某公司的负责人张先生吐槽起一件去年发生的事。

一位叫孙小姐的新员工在张先生公司才入职三天，她就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说:“后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”。

有一位记者对众多人事经理进行釆访，发现“隐孕”入职的女员工不是个别现象。

这种人，自私并缺乏责任心，为达到个人目的，常常不惜牺牲他人与组织、社会的利益。但他们害怕并想方设法逃避刑事法律惩罚，这是他们的底线。

这种人有的也会得势一时，但人算不如天算，迟早会有吃大亏、遭惩罚的一天。

第三个层次

怕被别人利用的人

具有这个层次人格特征的人，他们不想占别人的便宜，但害怕吃亏，怕被别人利用。

另外，他们没有事业心，没有社会使命感，对他们而言，生活是目的，工作只是糊口的手段，没有什么自我实现的价值，是随时可以牺牲的。做事只管完成不求完美。

他们好也好不到哪里，坏也坏不到哪里，活得比较被动，比较平庸。

由于其底层逻辑或心智模式的狭隘，使他们一次次失去了既帮助别人、融入组织、贡献社会，又成就自己发展自己的机会。

第四个层次

有理想但难免偏执的人

前面三个层次的人，都有一个共同之处，就是或多或少把自己把肉身看得很重，却反而得不到自己，驾驭不了自己。

进入第四个层次的人，才是成为一个真正的人的开始。

一个真正的人，拥有德、勇、智的健全人格，拥有“真业”一一真正的事业，即融入组织、融入社会、融入时代、融入大爱的创造性事业，最终成为掌握自己命运的人。

达到第四个层次的人，很多都是组织与社会的中流砥柱，不少人是成功人士。

但到达第四个层次，只是成为一个真正的人的开始，用真正的人的完全标准来衡量，还存在着差距与德、勇、智能力上的某些大缺陷，即“心智偏执”。

这些人格大缺陷的“心智偏执”，使他们无法达到做人的中庸与做事的均衡境界。

霸王公司创始人万玉华与陈启源便是这一类人。

心智的偏执，导致他们在事业上犯了重大战略错误。霸王是靠洗发水起家，但从2009年开始，就开始盲目扩张进入了凉茶、护肤品、洗衣液和酒店等多个领域，公司多元化战略最终失败。不但主营业务洗发水业绩被拖下水，其他产品也在不断的亏损，8年亏损共计193亿。

心智的偏执，还导致他们在夫妻关系上犯了重大错误。据“女强人”万玉华讲述，两个人先是在工作上慢慢出现了矛盾。2015年她决定辞任首席执行官，并将职位让予大儿子陈正鹤，目的是为了缓和夫妻关系。然而，陈启源在其辞职当日在董事会质问她非上市公司中8,000万元资金去向，并在众董事面前又一次掌掴她，更声言“不但打你，更要把你杀掉”。之后，万玉华要求与对方离婚及申请财产分配，她要求分家族资产的5%，然而儿子、媳妇都不同意，陈启源更将其经济封锁，并将她排除于控股公司管理层外。

心智的偏执，最终使他们家破业衰。

第五个层次

追求皆大欢喜者

做人做事的高级境界，便是不要片面、极端与偏执，以皆大欢喜、均衡周到、与时俱进为宜。

做人做事到这份上，即使是打工，也能干出大事业，深得周围人心，登上职业发展高峰。

如果是老板做到这份上，企业便能做强、做大、做长。

20世纪初，有一位美国人在其家乡密歇根州迪尔伯恩创办了一家汽车制造公司。

当时的社会两大矛盾严重，一是穷人与富人的矛盾，二是产能过剩与消费不足的矛盾。大家长期生活在这些矛盾中，也习惯了这些矛盾，反而觉得这是正常。

这个美国人敏锐地看到了这两大矛盾，看到了其中的荒谬性。他认为必须改变现状。

这个人就是亨利·福特。

他运用中庸思维与均衡思维来解决这两大矛盾。

他釆取了大批量汽车生产以及大批量工人组织的模式，更别具匠心地设计出以移动式装配线为代表的新生产序列。以高效率、高工资、低售价的结合，提出让穷人变成有钱人、让穷人买得起车的超前理念，这对于当时制造业而言，是一次翻天覆地的革命，后来逐渐成为全球工业界的一项制度性措施。

他最先察觉到高产量、高工薪和高消费之间的内在联系。早在1914年，他就推出了当时最高工资水平的“每天工作8小时并付5美元工资”的举措。工人的收入也因此得以普遍提高，同时福特低价汽车的推出，让广大的普通人群体也能享受到过去只有贵族才能享有的奢侈品。而工人整体经济水平与生活水平的提高，给企业扩大规模、增加利润带来了巨大机会。这就是皆大欢喜式的思维。

凭借创始人亨利·福特的“制造人人都买得起的汽车”的梦想和卓越远见，及相应的技术、生产、销售、金融等创新，福特汽车公司快速地从小做大起来，成为了世界四大汽车公司之一。

第六个层次

无区别心的人

区别有多小，格局就有多大，你的世界就有多大。

几千年来，在这个世界上，民族之间，国家之间，宗教之间，阶级之间的仇恨与战争从未停止过。

19世纪中叶，有这么一个人，他以悲悯之心超越了仇恨与敌我之分，给所有人带来了仁慈的光亮。

1859年6月，这位名叫亨利·杜南的瑞士商人去意大利。傍晚，当他途经一个叫索尔弗利诺的小镇时，他目睹了奥地利-撒丁交战的索尔弗利诺战役。仅仅一天之内，竟约有4万名交战双方的战士在战场上战死或受伤。亨利·杜南震惊于战争的可怕后果，受伤战士的痛苦以及几乎完全没有急救和基本护理的现实。

他彻底放弃了原先旅行的目的，数天来完全投入到帮助救治和护理伤者的工作中。他动员当地百姓不带歧视地提供援助，挽救了交战双方很多负伤者的生命。

他回国后，开始发起建立一个在战时帮助照顾受伤战士的国际志愿救济组织。几年之后，这个名为红十字的国际组织终于得以成立，并陆续得国际社会的承认与参与。

这家组织的箴言是“ 战时行善”，其使命声明中说到“红十字国际委员会是一个公正、中立和独立的组织，其特有的人道使命是保护战争和国内暴力事件受难者的生命与尊严，并向他们提供援助。”

1901年当第一届诺贝尔和平奖颁发时，挪威诺贝尔委员会选择将这一奖项授予了亨利·杜南。

像亨利·杜南这种人，他们具有的无区别心，达到了人生修养的最高层次。

当他们行走于苍穹之下，如同漫步自己的家园，拥有整个世界，內心光明，胸怀坦荡，无忧、无惧、无惑，一生充满宁静与喜悦。

以上谈了底层逻辑的六个层级。

我想，人生的路，应该就是打怪升级，向上走好“底层逻辑”的六个层级。

但如果一个人的底层逻辑提升不上去，就是拿到一手的天赋好牌，也会打成烂牌；

或者即使爬到财富与权力的高级阶层，也会守不住而跌落；或者爬上去并守住了财富与权力的高级阶层，也得不到人生幸福与圆满。

作者简介: 东方赢，跨越式发展理论之父，真业心学倡导者，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》，2007年中国经济十大新闻人物。微信公众号"跨越式企业”出品人。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》《靠谱是怎样炼成的》等多篇。